為貫徹落實黨的十八大精神，以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，正在全面穩(wěn)步推進，全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為最貼近群眾的基層工會組織，要充分發(fā)揮密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，為開展好黨的群眾路線教育實踐活動發(fā)揮重要作用。
　　一、要深刻領(lǐng)會群眾路線教育實踐活動的目的和意義。
　　在學習貫徹黨的群眾路線教育實踐活動中，工會組織要真正成為會員和職工利益的代表，把開展黨的群眾路線教育實踐活動作為工會組織的首要任務，要堅持把工作重點放到基層，全心全意為職工服務，增強基層工會的活力，把工會建設(shè)成為"職工之家"的職責和任務，深刻領(lǐng)會開展黨的群眾路線教育實踐活動的目的和意義，把開展黨的群眾路線教育實踐活動落到實處�；鶎庸�會干部要用黨的理論武裝思想，真正深刻領(lǐng)會開展黨的群眾路線教育實踐活動的目的和意義，切實通過開展活動打牢基層工會干部為民、務實、清廉的思想基礎(chǔ)。
　　二、要加強自律，提高基層工會公信力和群眾滿意度。
　　把轉(zhuǎn)變基層工會干部作風建設(shè)作為開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要手段。在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，加強基層工會干部自律教育、監(jiān)督、整治是基層工會組織一項重要內(nèi)容。把加強基層工會干部自律教育、監(jiān)督、整治措施，形成為民務實清廉的長效機制，以增強基層工會干部政治意識、廉潔意識、大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識。通過加強基層工會干部自身建設(shè)，從而加強基層工會組織的能力建設(shè),提升基層工會組織的整體工作水平，把基層工會組織建成切實履行自身職責，深受職工群眾歡迎和信賴的職工之家，才能促進企業(yè)發(fā)展與社會的和諧穩(wěn)定。
　　三、要貼近群眾，了解實情、反映實情、辦好實事。
　　工會是職工的娘家人，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，是基層工會組織開展黨的群眾路線教育實踐活動得天獨厚的優(yōu)勢。要積極采取務實有效方式，通過深入到基層一線，拜職工群眾為師，向職工群眾學習，進一步拉近同職工群眾的距離，增進與職工群眾的感情，提高為職工群眾辦事服務的本領(lǐng)，讓職工群眾充分感覺到工會是他們利益的代表，愿意講心里話，從而有效地促進黨群、干群關(guān)系。開展好黨的群眾路線教育實踐活動，要加強對職工群眾的關(guān)愛，要著力解決職工群眾普遍反映的突出問題，這也是黨的群眾路線教育實踐活動的根本要求，工會組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好上傳下達、溝通協(xié)調(diào)工作，把好事辦好，把實事辦實。要加強對勞動模范等先進職工的關(guān)愛，這類職工是企業(yè)的寶貴財富，是正能量的制造者和傳遞者，工會要加強對這類職工的關(guān)愛力度，為他們解決實際困難，解決他們的后顧之憂。要加強對困難職工的幫扶力度，根據(jù)他們的困難開展相應的慰問、幫扶工作，構(gòu)建和諧大家庭。
　　四、要創(chuàng)新工會工作方式方法，提高服務群眾的能力。
　　當前，職工對工會的需求發(fā)生較大變化，傳統(tǒng)的工作模式和工作方法與企業(yè)發(fā)展要求已不相適應，在這種職工需求多樣化的新形勢下，工會組織要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，切實轉(zhuǎn)變工作作風，大力弘揚求真務實的作風，創(chuàng)新服務群眾的方式方法，把職工群眾是否滿意作為衡量工會工作是否到位的重要標尺，提高服務群眾的水平。工會組織要善于利用網(wǎng)絡和信息化手段做好群眾工作，要通過網(wǎng)絡資源，加強對職工群眾的思想教育、示范引導等。工會組織應當根據(jù)職工群眾的新變化新期盼，積極探索新形勢下做好職工群眾工作的新機制，以對職工群眾工作高度的責任感和真心實意的態(tài)度、以過硬的工作本領(lǐng)，努力做好新形勢下的群眾工作，在團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效方面才會更有作為。
　　五、要大力開展企業(yè)民主管理建設(shè)，調(diào)動職工工作積極性。
　　開展好黨的群眾路線教育實踐活動，就要充分了解群眾、依靠群眾，發(fā)揮好工會的參與職能，大力開展企業(yè)民主管理建設(shè)。要規(guī)范召開職代會、廠務公開大會，充分激發(fā)廣大職工群眾的主人翁責任感，調(diào)動廣大職工的工作積極性。重視職代會的審議決定權(quán)，對于涉及職工切身利益的重要制度和重大事項都必須經(jīng)過職代會審議決定，或經(jīng)全體職工討論認可。工會作為職工群眾利益的堅定維護者，要站在職工的立場上，確保此項工作得到落實。深入一線，深入基層，做好職工思想狀況常態(tài)分析工作，及時準確傳遞職工群眾的心聲。要重視和組織好職工合理化建議活動，積極發(fā)動職工群眾為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
　　六、要大力開展職工素質(zhì)工程建設(shè)，滿足崗位技能提升需求。
　　當前職工群眾對自身素質(zhì)提高的需求與日俱增，工會組織要根據(jù)職工思想這一特點，努力為職工創(chuàng)造素質(zhì)提高的機會和平臺。要開展學習型班組創(chuàng)建活動，積極為各班組開展活動提供場地、經(jīng)費等支持，促進活動的開展。要開展好職工課堂活動，根據(jù)企業(yè)業(yè)務培訓需求，組織以業(yè)務風險防控、職工心理輔導、業(yè)務交流為內(nèi)容的職工課堂活動。要加大企業(yè)崗位技能培訓和職業(yè)資格證書方面的培訓力度，舉辦職工崗位職業(yè)技能競賽，滿足職工崗位技能提升需求。
　　七、要大力開展職工文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力。
　　針對當前市場競爭激烈，企業(yè)職工壓力過大的情況，工會要發(fā)揮職工文化建設(shè)優(yōu)勢，組織豐富多彩的職工文化活動，因地制宜，開展各類職工群眾喜聞樂見的文體活動，緩解職工壓力，提升企業(yè)凝聚力。積極宣傳廣大職工艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、愛崗敬業(yè)、團結(jié)和諧的創(chuàng)業(yè)精神，為弘揚企業(yè)文化、構(gòu)建和諧企業(yè)方面發(fā)揮積極的作用。