今年以來，我州人社部門以全力以赴穩(wěn)就業(yè)為契機，進一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中有進、細化人事人才工作扎實有效、強化農(nóng)民工工資監(jiān)管保障有力，多措并舉穩(wěn)就業(yè)保民生促發(fā)展。

優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中有進。深入開展"春風行動""直播帶崗"等系列招聘活動，共舉辦各類招聘393場次，提供崗位24.58萬個。1至6月城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.3萬人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3489人、就業(yè)困難人員就業(yè)2650人。大力開展"大排查""大穩(wěn)崗""大推送"轉移就業(yè)活動，實現(xiàn)全州139.91萬人農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)。實施"一縣一品"勞務品牌建設行動，16個特色勞務品牌直接帶動就業(yè)26.39萬人、間接帶動就業(yè)53.07萬人。持續(xù)優(yōu)化"4+"小額創(chuàng)業(yè)擔保貸款模式，助力創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，全州發(fā)放貸免扶補、創(chuàng)業(yè)擔保貸款達8241萬元。扎實推進高校畢業(yè)生就業(yè)。在延續(xù)以往企業(yè)吸納、自主創(chuàng)業(yè)、培訓見習等扶持政策基礎上，貫徹落實好進一步支持大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的12個方面舉措、引導高校畢業(yè)生服務鄉(xiāng)村振興的10條措施及做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的17條措施，持續(xù)加大政策供給，鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，落實就業(yè)見習政策。

細化人事人才扎實有效。持續(xù)扎實推進人事人才工作。年內共引進碩士研究生以上學歷人才12人，考核招聘急需緊缺人才66人，校園招聘96人，公開招聘事業(yè)單位工作人員665人已完成筆試工作。審核推薦21名技能人才參與興滇英才支持計劃"首席技師"申報評選，6人獲"云南省技能大獎""云南省技術能手"表彰，全州新增高技能人才2101名，在全國職業(yè)技能大賽云南省選拔賽中獲7金、5銀、2銅的優(yōu)異成績。針對全州專業(yè)技術人才隊伍總量不足、結構不優(yōu)、高端偏少等實際，始終堅持引培并舉，以項目化推動為抓手，外引人才與本土人才同步培養(yǎng)，年均考試招聘事業(yè)單位工作人員450多名，考核招聘、校園招聘急需緊缺事業(yè)單位工作人員200多名，全州專業(yè)技術人才隊伍的數(shù)量和質量得到了有效提升。目前，全州專業(yè)技術人才資源總量達14.33萬人，其中，公有制領域專業(yè)技術人才6.57萬人、非公有制經(jīng)濟領域專業(yè)技術人才7.76萬人，先后有187名高層次人才享受或入選"國務院政府特殊津貼""云南省人民政府特殊津貼""云南省有突出貢獻專業(yè)技術人才"，初步形成了具有大理特點、區(qū)域競爭力的專業(yè)技術人才體系。

強化農(nóng)民工工資監(jiān)管保障有力。突出建機制嚴責任、抓整治嚴規(guī)范，把防范化解勞動關系風險作為底線任務，持續(xù)強化欠薪違法行為監(jiān)測、預警、處置。一是深入開展了112場次春節(jié)前聯(lián)合接訪活動，成功化解欠薪案件58件446人449.47萬元。并認真處理了各類舉報投訴線索5340條，共為20368人解決拖欠工資31809.14萬元。組織開展"無欠薪企業(yè)（項目部）"申報，經(jīng)過縣市初審，州級復核、公示，向上報送認定第一批3個"無欠薪企業(yè)"和1個"無欠薪項目部"，還有8個企業(yè)、3個項目部正在按照程序在組織復審中，進一步提高了企業(yè)遵紀守法、誠信經(jīng)營、規(guī)范用工的意識。清理整頓人力資源市場秩序專項整治檢查用人單位97戶次、人力資源服務機構31戶次、未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)介紹活動的組織或個人34戶次。整治截滯留穩(wěn)崗返還資金和騙取失業(yè)補助金排查勞務派遣單位106戶次、人力資源服務機構40戶次、用人單位122戶次。通過系列活動，深入抓實《保障農(nóng)民工工資支付條例》的貫徹落實。目前，全州勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率和拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結案率均達99%以上。       

周應良