職場是指上班族工作場所各種要素的集成，一般指白領(lǐng)即管理層，當(dāng)然，也可以泛指白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)的總和。職場里的人，特別是一些精英，有三個特點：一叫"壓力山大"，二叫"親和短缺"，三叫"身體欠佳"。中國職場的生態(tài)系統(tǒng)并不理想，說得嚴(yán)重一點叫不很健康。作為一個社會的細(xì)胞不健康，就是人均GDP達(dá)到了小康，社會也不能說是和諧的，現(xiàn)在一些地方設(shè)立了幸福指數(shù)，同樣要設(shè)立職場指數(shù)，這已到了刻不容緩的程度。中國睡眠研究會2015年初發(fā)布的一項調(diào)查顯示，我國成年人失眠的發(fā)生率高達(dá)38％以上。心理壓力大、心理精神障礙是失眠的主要原因，因為工作、生活壓力大，經(jīng)常出現(xiàn)焦慮情緒，職場人士的失眠率尤為明顯。
　　中國職場健康生態(tài)系統(tǒng)不理想，原因何在？第一，建設(shè)與完善健康職場生態(tài)系統(tǒng)缺少制度保障。在職場中，體現(xiàn)的主要是以工資為紐帶的雇主與雇傭、上級與下級、老板與員工的關(guān)系，考核的是工作業(yè)績：第二，從貧困到溫飽再到小康，生活水平提高了，但缺少生活質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，一些常見病的發(fā)病率不是降低，反而提高了。人力資源與社會保障部公布，2014年，職工基本醫(yī)療保險參保人員醫(yī)療費用為7083億元，從2009年至2014年年均增長19.9％。根據(jù)中國疾病預(yù)防控制中心的調(diào)查，18歲及以上成年人的糖尿病發(fā)病率已從1994年的2.5％、2001年的5.5％、2007年的9.7％，2010年上升到11.6％，成了名符其實的糖尿病大國：第三，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人與人的關(guān)系都變成了經(jīng)濟關(guān)系，人成了"經(jīng)濟動物"，人成了金錢的奴隸，親情、友情少了。當(dāng)然，在我們?nèi)粘Ｉ�活中，也有許許多多人與人之間感人的故事，看了使人熱淚盈眶，這是社會的正能量，也是社會的主流。
　　如何從這種狀態(tài)下走出來，構(gòu)建一個健康職場生態(tài)系統(tǒng)？我認(rèn)為，可以從供應(yīng)鏈的理念去思考。其實，職場是由縱向一體化的供應(yīng)鏈與橫向一體化的生態(tài)鏈構(gòu)成的，運作得好，就會形成綜合一體化的價值鏈，從而達(dá)到高效、優(yōu)化、生態(tài)、健康的目標(biāo)，這是價值創(chuàng)新的一條新路。
　　講到供應(yīng)鏈，人們一般認(rèn)為是經(jīng)濟現(xiàn)象，其實，同樣也是社會現(xiàn)象。職場的縱向一體化是以個人或團體為中心，連接上游的領(lǐng)導(dǎo)或上級部門（上級的上級或領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)）以及下游的下級（下級的下級），加上同級的同事構(gòu)成的，為了完成一個共同的目標(biāo)，結(jié)成社會責(zé)任共同體。由于任務(wù)的不同，每個人可能進入多個縱向一體化鏈條。上下級構(gòu)成的鏈條不是互相推諉、相互指責(zé)，而是合作共贏。職場的橫向一體化，是指職場中的個人或團體，都離不開商流、物流、資金流、信息流、人文流，都離不開吃喝拉撒睡，離不開標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、家庭等等，這些形成一個生態(tài)系統(tǒng)�，F(xiàn)在的問題是這些縱向、橫向的要素得不到優(yōu)化，經(jīng)常是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，忙了就加班，為什么一定要加班呢？病了就請假，為什么不抓預(yù)防、多來點鍛煉呢？現(xiàn)代管理學(xué)的最高境界是人文管理，把人管好了，把職場管好了，一切都迎刃而解了。職場既是"軍營"，更是"家庭"。
　　新加坡政府提出，職場精英健康的好壞，直接關(guān)系到國家的興衰成敗，從而提出首先在職場內(nèi)打造"健康職場生態(tài)圈"，其中兩大核心是飲食健康與身心健康，由政府機構(gòu)、社區(qū)和私人業(yè)主通力合作。他們認(rèn)為，打造一個健康的工作環(huán)境，有助于國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。我非常同意這一觀點，發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)應(yīng)提到戰(zhàn)略高度，特別是職場健康產(chǎn)業(yè)。
　　國醫(yī)大師孫光榮提出，職場人士養(yǎng)生要做到"五個善于"，一是善于轉(zhuǎn)移情志，二是善于靜心養(yǎng)神，三是善于工間活動，四是善于合理用眼，五是善于調(diào)整肌體平衡。要結(jié)合每個職場人的生理體質(zhì)、所處環(huán)境、生活與工作習(xí)慣、去選擇養(yǎng)生方法。我認(rèn)為"合則安"是職場健康生態(tài)圈的總則，實現(xiàn)了職場的縱向與橫向的"合"，就達(dá)到了"安"的目標(biāo)。而"精氣神"則是職場生態(tài)圈的終極目的，職場人需要精氣神，有了精氣神，就能無往而不勝，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗終身。
　　在經(jīng)濟領(lǐng)域，我們非常關(guān)注勞動生產(chǎn)率，在職場要更多的關(guān)注工作效率。要提高工作效率，涉及生態(tài)環(huán)境、裝備技術(shù)、組織結(jié)構(gòu)、制度體制等等，但關(guān)鍵是人本身。組織心理學(xué)表明，人在不同階段，所釋放的需求是不一樣的，"精神萬能"與"物質(zhì)萬能"都是錯誤的。我們要善于發(fā)揮一個人的長處，彌補一個人的短處。不僅要關(guān)心每個人的工作，更要關(guān)心每個人的生活。圍繞職場要大力發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)，要大力提倡服務(wù)消費，發(fā)掘新的經(jīng)濟增長動力。
　　我呼吁改造我們的職場，從健康職場生態(tài)圈開始，實現(xiàn)全民健康生態(tài)圈。