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大理滄龍物流采取“四個堅持”開展 教育實踐活動收到好效果

來源:大理滄龍物流有限公司   發(fā)布人:admin   發(fā)布時間:2014年10月7日   點擊:2614次
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       作為非公企業(yè),如何結合實際扎實有效的開展好群眾路線教育實踐活動?大理滄龍物流有限公司采取"四個堅持"的方法,自始至終做到高標準定位、高標準要求、高標準落實,從而達到了開展教育實踐活動促進了企業(yè)生產經營目標的實現。
        一是堅持把學習教育貫穿始終。公司結合實際制定出詳細的活動方案,召開動員大會認真安排部署,活動開展后,每月7日定期召開黨員會議集中學習和座談交流,黨支部還發(fā)放學習材料,指定學習篇目,采取支部定期集中學習和黨員日常自學相結合。無論是自學還是集中學習,都要求黨員記好學習筆記,支部書記不定期進行抽查,來落實和檢驗學習的效果。
        二是堅持把領導帶頭參加活動貫穿始終。公司領導本著既是組織者、推動者、監(jiān)督者,更是活動的參與者、受教育者的指導思想,堅持領導帶頭參加活動貫穿教育實踐活動的始終。在學習教育和聽取意見的環(huán)節(jié),公司領導帶頭學習,帶頭深入龍瑞和瑞隴高速公路物流服務一線進行調研,對在物資供應、倉儲、運輸中不夠完善的流程加以完善,對拖欠物資費用的施工標段進行溝通協(xié)調,增進雙方的互信支持和理解,加大貨款回收的力度;在查擺問題和開展批評環(huán)節(jié),公司領導帶頭查擺問題,深入查找自身存在的問題,剖析產生問題的原因,帶頭撰寫對照檢查材料,制定整改措施,以整風精神開展批評與自我批評;在整改落實和建章立制環(huán)節(jié),公司領導帶頭整改,對職工群眾提出的意見和建議,一一對號入座;對相互之間提出的批評意見,虛心接受、照單全收;對個人存在的問題,即知即改,立說立行;對班子存在的問題,根據職責分工,列出任務書,時間表,帶領責任部門切實抓好整改落實。
         三是堅持把開門搞活動貫穿始終。公司將職工群眾滿意作為開展群眾路線教育實踐活動的檢驗標準,強化開門搞活動,本著問政于職工、問計于職工、問需于職工的態(tài)度,堅持請進來、走出去,邀請職工參加活動,召開各類座談會,發(fā)放征求意見表,廣開言路,多層次、全方位地聽取職工群眾的意見建議。
        四是堅持把邊整邊改貫穿始終。根據職工群眾反映突出的業(yè)務費用缺少申報審批,接待大手大腳等問題,重新制定和規(guī)范了審批流程,做到接待前部門提出填寫審批單,控制費用,未經審批事后一律不予報銷;針對職工反映的貨款回收不力、回收難度大的問題,公司高層親自與施工單位溝通協(xié)調,并把收款作為德宏分公司的主要考核指標,嚴格執(zhí)行獎懲兌現,逐步扭轉了貨款回收被動的局面。
     大理滄龍物流通過采取"四個堅持"開展教育實踐活動,收到了四個方面的明顯成效:
          一是"四風"問題得到了有效整治。公司緊扣教育實踐活動主題,緊密聯(lián)系企業(yè)的實際,把整治"四風"作為突出問題來抓,通過"四風"整治,取得了"不搞形式、不說空話、重在實效"的成效,接待應酬奢侈浪費減少了,審批流程規(guī)范了,工作作風轉變了,深入一線,貼心服務基層,為職工群眾解決實際問題,工作效率提高了,真正使職工群眾感受到了活動帶來的新變化、新氣象。
         二是領導作風得到了明顯轉變。公司領導多次深入一線實施調研,了解職工訴求,密切關注職工思想狀況,多方征求收集意見,為基層一線出謀劃策,指導基層在管理方面有了新的突破,確保公司生產安全、經營順利、目標實現。
         三是規(guī)章制度得到了建立健全。充分利用教育實踐活動的契機,進一步建立健全了公司管理的各項規(guī)章制度,形成運轉高效、作風扎實、務實團隊的新機制奠定了基礎。
         四是企業(yè)提速發(fā)展得到了推動。公司抓住國家實施西部大開發(fā)、云南省實施"橋頭堡"戰(zhàn)略的機遇,一手抓教育實踐活動,一手抓企業(yè)全面管理,提供優(yōu)質的物流服務,不斷拓寬物流市場領域,做好重點工程項目的物流服務,走出了一條"主業(yè)優(yōu)強、相關多元"的發(fā)展路子,年初計劃的經營性收入目標和利潤指標有望超額完成,助推了企業(yè)提速發(fā)展。