近日，大理市總工會(huì)命名表彰了一批2019年度"工人先鋒號(hào)"、"先進(jìn)職工之家"和"學(xué)習(xí)型工會(huì)組織"，大理滄龍物流有限公司工會(huì)榜上有名，被命名表彰為"先進(jìn)職工之家"。大理滄龍物流有限公司工會(huì)委員會(huì)獲此殊榮并非浪得虛名，而是通過(guò)真情付出，得到了員工擁護(hù)和上級(jí)工會(huì)的認(rèn)可。

大理滄龍物流有限公司工會(huì)委員會(huì)自2012年7月成立以來(lái)，就把構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，培養(yǎng)忠誠(chéng)于企業(yè)的團(tuán)隊(duì)，打造懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、務(wù)實(shí)型的員工隊(duì)伍作為助推企業(yè)快速健康發(fā)展重點(diǎn)工程來(lái)抓，從五個(gè)方面創(chuàng)建職工之家。

       抓好勞動(dòng)制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)。公司工會(huì)認(rèn)真履行基層工會(huì)職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及涉及職工福利的國(guó)家政策規(guī)定，著力通過(guò)制度來(lái)規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定；建立集體協(xié)商制度，將合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)病防護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等雙方共同關(guān)心的問(wèn)題列入勞動(dòng)合同，所有員工都與公司簽訂了勞動(dòng)合同、合同簽訂率達(dá)100%。

       按時(shí)足額支付職工工資，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。公司先后制定了《員工薪酬制度》、《員工勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度》、《員工職級(jí)晉升管理辦法》、《員工績(jī)效考核管理辦法》等企業(yè)管理各種制度，并按照制度嚴(yán)格執(zhí)行和兌現(xiàn)。在員工的招聘使用上，根據(jù)缺崗情況進(jìn)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用，試用期滿后組織考核，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，給予購(gòu)買(mǎi)"五險(xiǎn)"；在發(fā)放員工工資上，上月的工資于次月10日前按時(shí)足額將員工工資打到員工工資卡上從不拖欠，并足額繳納員工的"五險(xiǎn)" ；在員工職級(jí)的晉升上，根據(jù)各崗位員工的工作業(yè)績(jī)考核情況和業(yè)務(wù)能力提升情況，每年都對(duì)員工作一次全面的量化考核和晉升，職務(wù)和職級(jí)晉升薪酬隨之增加，充分激發(fā)了職工干好工作的積極性。同時(shí)，還認(rèn)真抓好職工績(jī)效考核管理工作，兌現(xiàn)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，使全公司員工心往一處想，勁往一處使，凝心聚力促發(fā)展。

       全面改善工作環(huán)境，建設(shè)溫馨和諧職工之家。堅(jiān)持以人為本，為職工創(chuàng)造寬松、舒心的工作環(huán)境。   福利待遇向一線員工傾斜，對(duì)派駐項(xiàng)目部、分公司一線工作的員工，實(shí)行駐外項(xiàng)目補(bǔ)貼和按月考核兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)；解決職工就餐問(wèn)題，一日三餐在公司就餐，三菜一湯葷素搭配，菜譜隨時(shí)調(diào)整，做到清潔衛(wèi)生新鮮可口；改善工作環(huán)境，新建了公司辦公樓，公司大院美化亮化，打造了靚麗的企業(yè)形象，更新辦公設(shè)備設(shè)施，基本實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公和信息化管理；建起了職工活動(dòng)室、圖書(shū)閱覽室以及棋牌棋藝室，安排了職工午間休息室，人性化的管理為員工創(chuàng)造了舒心和諧的工作環(huán)境。

       關(guān)心關(guān)愛(ài)員工成長(zhǎng)，組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)。充分發(fā)揮工會(huì)組織在和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、幫助扶持困難職工等方面的作用。對(duì)職工每年組織一次體檢，職工生日發(fā)放生日蛋糕，生病住院和職工婚喪事組織慰問(wèn)，讓職工感受大家庭溫暖；堅(jiān)持不懈的開(kāi)展黨建文化和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，不斷樹(shù)立職工的愛(ài)國(guó)家、愛(ài)公司、愛(ài)社會(huì)的意識(shí)。每年召開(kāi)年終工作總結(jié)暨表彰大會(huì)，樹(shù)立典型、表彰先進(jìn)員工，形成了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。

       注重員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打造干實(shí)事的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。抓好新員工的入職崗前培訓(xùn)，讓其懂規(guī)矩融入團(tuán)隊(duì)；重視員工資質(zhì)技能培訓(xùn)，采取送出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)培訓(xùn)，獲取對(duì)企業(yè)有用的資質(zhì)，已培養(yǎng)了2名高級(jí)物流師、7名中級(jí)物流師、3名高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、1名高級(jí)貨運(yùn)站場(chǎng)經(jīng)理人和十幾名安全員。通過(guò)堅(jiān)持不懈抓好員工培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了員工隊(duì)伍的快速成長(zhǎng)。