非公企業(yè)黨組織怎樣恰當的處理好黨建工作與生產經營的關系，如何破解開展黨建與發(fā)展企業(yè)這道工作難題呢？大理滄龍物流有限公司做了有效的探索，他們的做法是："從著力抓好"三雙三力"上下功夫，致力于打造好"雙強六好" 的服務型企業(yè)黨組織"，使黨建工作更好的融入企業(yè)的中心，從而較好的發(fā)揮黨支部在企業(yè)生產經營中的核心領導作用。
         一是選送培養(yǎng)好企業(yè)骨干人才。黨支部經全面考察，與公司行政領導共同確定對企業(yè)忠誠度高、穩(wěn)定性好、有發(fā)展前途的員工作為重點業(yè)務骨干進行培養(yǎng)，分別選送到上級等相關部門組織的業(yè)務知識和專業(yè)技能進行專題學習培訓，三年來，一共選送了20多名骨干員工外出培訓，通過培訓，已有3名黨員通過了國家級考試，獲得了國家頒發(fā)的高級職業(yè)經理人資質證書；有2名黨員和4名骨干員工同時獲得了國家頒發(fā)的中、高級物流師資質證書；有6名黨員和7名員工獲得了省級頒發(fā)的安全員資質證書，使100%的黨員和60%以上的員工都成為了企業(yè)生產經營中的骨干，他們不但學到了新知識，掌握了新方法，增長了新本領，更為重要的是，打造了一支懂經營、會管理、高效務實的企業(yè)管理團隊。
           二是組織全員培訓全面提升團隊素質。在抓好骨干人才培訓的同時，黨支部同時注重全員培訓學習工作，把它作為全面提升團隊素質重要的工程來抓，2013年至2015年三年時間，由黨支部組織，公司出資13.8萬元，先后三次邀請國內最知名的咨詢培訓機構----深圳科略教育集團的專家到公司對全體員工進行6場次"領導力、執(zhí)行力、高效團隊建設以及企業(yè)精細化管理"方面的專題培訓。同時還選送了部分高中層管理人員參加國家級、省級和州、市組織的相關專業(yè)培訓。
              三是定期開展內部學習總結做好崗位工作。近兩年來，由黨支部負責每月用一天時間召開工作總結和業(yè)務交流匯報會議，讓員工根據各自的崗位職責，總結上月所做的工作，提出下月的主要崗位工作計劃，同時逐一對上月的工作績效進行考核，這項制度化的內部學習總結交流匯報會議，不但使全員形成了工作能主動作為，干事能務實墜底的良好作風，而且，也使職工提升了善于思考問題，善于總結工作的系統(tǒng)歸納能力。同時，黨支部還就全員內部學習會后，適時召開一月一次黨員會議，在黨員如何創(chuàng)先爭優(yōu)，起好模范帶頭作用方面提出明確要求，進一步增強黨員做好工作的責任感。
             四是注重抓好組織發(fā)展工作。企業(yè)黨建工作活力在于開展活動，而黨建工作的生機又在于組織發(fā)展和黨員作用的發(fā)揮，對此，黨支部重視和抓好組織發(fā)展工作，按照黨員發(fā)展的要求，在職工中開展"理想、信念"的宣傳學習教育，由于黨組織的學習力不斷增強，積極向黨組織靠攏，成為一名企業(yè)的黨員已成為公司員工的向往和追求，每年都有幾名員工主動向黨組織遞交"入黨申請書"要求加入黨組織，三年來，公司黨支部已選后兩批共培養(yǎng)吸收5名優(yōu)秀員工加入黨組織，2015年初又確定了3名骨干員工列為入黨積極分子培養(yǎng)發(fā)展的對象。